розмір статутного капіталу тов у 2021 році
Збільшуємо статутний капітал тов. Збільшити статутний капітал (далі – ск) госптовариства можна тільки після того, як усі учасники внесуть свої внески в повному обсязі (ч. 144 цивільного кодексу, далі – цк; ст. № 1576 - xii, далі – закон № 1576). А якщо ск тов ще не сформовано повністю, то приймати рішення щодо його збільшення не дозволяється. Для того щоб збільшити сформований ск, доведеться внести додаткові внески. Порядок їх унесення встановлюється законом і статутом товариства. Тому рекомендуємо в статуті передбачити строки, розмір, форму та порядок унесення учасниками додаткових внесків. Розмір ск зафіксовано у статуті тов. Значить, для того щоб його збільшити, необхідно прийняти відповідне рішення на зборах тов і внести зміни до статуту.
Тільки збори учасників тов мають право розглядати та приймати рішення щодо таких питань, як зміна розміру ск, порядок і форма внесення учасниками додаткових внесків (ст. Такі зміни підлягають держреєстрації в єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців і громадських формувань (далі – єдр). Учасників госптовариства слід повідомити про проведення загальних зборів тим способом, який передбачено статутом. Наприклад, листом із повідомленням про вручення. У листі треба вказати час і місце проведення зборів та порядок денний. Причому повідомити учасників потрібно не менш ніж за 30 днів до скликання загальних зборів (ст. За загальним правилом рішення оформляється протоколом загальних зборів учасників тов. На сьогодні затвердженої форми такого протоколу немає. Але в протоколі слід відобразити інформацію. Діюче законодавство не містить спеціальних вимог щодо строків унесення внесків до ск для його збільшення. Тому, щоб уникнути непорозумінь і спорів між учасниками, рекомендуємо зафіксувати ці строки в статуті. Внески повинні бути зроблені в тих розмірах і в тому вигляді, що зазначено в протоколі. Наприклад, якщо згідно із протоколом внесок – грошовий, його не можна замінити майном і навпаки. Слід також пам ятати про ряд обмежень відносно майна, яке може вноситься до ск як внесок. Такі обмеження встановлені ч. 86 господарського кодексу.
Наприклад, не можна вносити до ск гроші, отримані в кредит або під заставу.
Докладніше про внески до ск читайте «формування статутного капіталу ат, тов та пп. Що стосується грошової оцінки внеску, то вона проводиться за угодою учасників, а у випадках, передбачених законом, підлягає незалежній експертній перевірці, яку проводить суб єкт оціночної діяльності (ст. Зокрема, перелік таких випадків міститься в ст. № 2658 - iii (далі – закон № 2658). Тоді для оцінки внеску залучається суб єкт оціночної діяльності. В інших випадках засновники госптовариства самостійно визначають процедуру оцінки майнових внесків і фіксують її в протоколі. У цих випадках учасники госптовариства мають право вибору.
Рішення буде вважатися прийнятим, якщо за нього проголосують учасники, які володіють у сукупності більш ніж 50 % загальної кількості голосів (ст. Протягом 3 робочих днів із дня прийняття рішення про внесення змін до статуту необхідно повідомити про це суб єкта держреєстрації (ст. Нагадаємо, суб єктами держреєстрації є (ст. № 755 - iv, далі – закон № 755). Уповноважені на це органи мін’юсту; виконавчі органи місцевих рад (у випадку прийняття відповідного рішення місцевою радою); місцеві держадміністрації; акредитовані суб єкти та нотаріус. Документи, які подаються суб єкту держреєстрації, повинні бути складені українською мовою (при бажанні їх можна оформити додатково також і іншою мовою, однак це не стосується заяви про проведення держреєстрації); текст документів повинен бути написаний розбірливо (від руки друкованими літерами або машинописом) (ст. Документи суб єкту держреєстрації можна подати в електронному або паперовому вигляді (ст. Докладніше про це читайте «засновник вирішив вийти із тов. Заява про держреєстрацію змін до відомостей про юрособу, що утримуються в єдр, за формою, затвердженою наказом мін’юсту від 06. Розмір адмінзбору встановлюється згідно зі ст. У нашому випадку сума збору становитиме 0, 3 розміру мінімальної зарплати, установленої на 1 січня поточного року (з округленням до найближчих 10 грн. У 2016 році сума збору становитиме 410 грн якщо документи подаються в паперовій формі. А при поданні документів в електронній формі розмір збору буде менше на 25 % (ч. 36 закону № 755); статут тов у новій редакції. Зміни до установчих документів юрособи (до статуту) оформляються шляхом викладення статуту в новій редакції. Документи приймаються за описом. Представнику підприємства буде наданий примірник опису з відміткою про дату отримання документів і кодом доступу до результатів розгляду документів через портал електронних сервісів. Якщо немає підстав для призупинення розгляду документів (це може трапитися, наприклад, якщо документи подано не в повному обсязі) або для відмови в держреєстрації (наприклад, якщо документи подано особою, яка не має на це повноважень), то зареєструвати зміни повинні протягом 24 годин (ст. Зареєструвати зміни можуть і в скорочений строк (наприклад, за 2 години). Але за швидкість доведеться заплатити дорожче – за тарифами, установленими постановою кму від 25. Унесення майна як додаткового внеску до ск оформляється актом приймання - передачі, а внесення грошових внесків підтверджується відповідними документами (наприклад, квитанцією, платіжним дорученням). Розмір статутного капіталу тов у 2021 році мінімальна зарплата у 2021 році збільшується. Які показники змінюються. із 1 січня 2021 року зростає мінімальна зарплата. Від її розмірів залежать величини податків і зборів, соціальних стандартів і гарантій, а також розміри деяких штрафів. Наведемо їх розміри на 2021рік. Протягом 2021 року мінімальна зарплата буде змінюватися двічі. Детально про це читайте в повідомленні мінімальна зарплата 2021. При цьому розмір мінзарплати з 1 січня 2021 року в місячному розмірі становить 6000 грн. На що вплине таке підвищення мінімальної зарплати — давайте подивимося. Мінімальна місячна зарплата й посадовий оклад працівників. Не менш ніж 6000 грн, а із 1 грудня 2021 року — 6500 грн (ч. 3 1 закону україни про оплату праці від 24. Водночас, якщо працівнику, який виконав місячну норму праці, нарахували зарплату в меншому розмірі, роботодавець проводить доплату до її рівня, яку виплачує разом із зарплатою. Зважайте й на те, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється в розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, установлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
У 2021 році — 2270 грн (ч. 6 закону про оплату праці). Неоподатковуваний розмір добових. Добові для відряджень по україні встановлено в розмірі не більш ніж 0, 1 розміру мінзарплати, визначеної станом на 1 січня податкового року, за кожен день відрядження. У 2021 році — не більш ніж 600 грн за добу (пп. із 2017 року добові для закордонних відряджень установлено в розмірі не вище ніж 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим нбу, у розрахунку за кожен такий день. Тож їх розмір залишився незмінним на 2021 рік. Неоподатковувані розміри доходів. Чимало показників у розділі iv пку визначають виходячи з розміру мінімальної зарплати, установленої на 1 січня звітного податкового року.
У 2021 році — 18000 грн (пп. До оподатковуваного доходу (у вигляді додаткового блага) включають основну суму боргу (кредиту) платника податку, прощеного (анульованого) кредитором за його самостійним рішенням, не пов’язаним із процедурою банкрутства, до закінчення строку позовної давності, у разі якщо його сума перевищує 25% однієї мінімальної зарплати (у розрахунку на рік). Тож суму, що не перевищує вказані показники, не включають до доходу (пп. У 2021 році — 1500 грн. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податків не включають вартість дарунків (а також призів переможцям і призерам спортивних змагань) — у частині, що не перевищує 25% однієї мінімальної заробітної плати (у розрахунку на місяць), за винятком грошових виплат у будь - якій сумі (пп. Не включають до оподатковуваного доходу платника податку благодійну допомогу на відновлення втраченого майна та на інші потреби за переліком, який визначає кму, що надається згідно з пп. 54 пку в сумі, що сукупно протягом звітного (податкового) року не перевищує 500 розмірів мінімальної зарплати (пп. Максимальна база нарахування єсв і мінімальний страховий внесок. Максимальна база нарахування єсв складає 15 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом, на яку нараховують єсв (п. із 1 січня по 30 листопада — 90000 грн (6000 грн х 15); із 1 по 31 грудня — 97500 грн (6500 грн х 15). із 1 січня по 30 листопада — 1320 грн (6000 грн х 22%); із 1 по 31 грудня — 1430 грн (6500 грн х 22%). Мінімальне та максимальне обмеження розміру лікарняних і декретних. Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною чи хворим членом сім’ї) і допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єсв (ч. 26 закону україни про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23. № 1105 - xiv, далі — закон № 1105). У 2021 році ця сума становитиме.
Крім того, згідно із ч. 26 закону № 1105, сума допомоги по вагітності та пологах не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку.
— 6000 грн, із 1 грудня — 6500 грн. Також треба враховувати вимоги ч. 19 закону № 1105, яка передбачає, якщо протягом 12 - ти місяців перед настанням страхового випадку, за даними державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, застрахована особа має страховий стаж менше ніж 6 місяців, тоді суму.
1) лікарняних визначають виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачують єсв, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку, тобто з 1 січня 2021 р. — 6000 грн, із 1 грудня 2021 р. — 12000 грн, із 1 грудня — 13 000 грн) та не менше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати, установленої на час настання страхового випадку (з 1 січня 2021 р. — 6000 грн, із 1 грудня — 6500 грн). Розмір єсв для підприємців. Фізособи - підприємці, а також особи, які провадять незалежну професійну діяльність, і члени фермерського господарства нараховують єсв у сумі не більше за максимальну величину бази нарахування єсв і не менше за розмір мінімального страхового внеску (п. Ставки єдиного податку встановлюють місцеві ради (п. 2 пку) і для 2 - ї групи вона становить не більше 20% розміру мінімальної зарплати, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року, що у 2021 році дорівнює. 6000 грн х 20% = 1200 грн. Податок на нерухомість. М бази оподаткування (пп. У 2021 році — 90 грн (6000 грн х 1, 5%). Збір за паркування авто. Ставки такого збору встановлюються за кожен день провадження діяльності із забезпечення паркування транспортних засобів у гривнях за 1 кв. М площі земельної ділянки, відведеної для організації та провадження такої діяльності, у розмірі до 0, 075% мінімальної зарплати, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року (пп. 1 пку), що у 2021 році дорівнює 4, 50 грн (6000 грн х 0, 075%). Транспортний податок. Для транспортного податку об’єктом оподаткування є легкові авто, з року випуску яких минуло не більше ніж 5 років (включно) і середньоринкова вартість яких становить понад 375 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на 1 січня податкового (звітного) року (пп. 1 пку), що у 2021 році сягає 2 250 000 грн (6000 грн х 375). Ставка податку незмінна і становить у розрахунку на календарний рік 25 000 грн за кожен легковий автомобіль, що є об єктом оподаткування. Туристичний збір установлюється за кожну добу тимчасового розміщення особи в місцях проживання (ночівлі) у розмірі до 0, 5% — для внутрішнього туризму та до 5% — для в’їзного туризму від розміру мінімальної зарплати, установленої законом на 1 січня звітного (податкового) року, для однієї особи за одну добу тимчасового розміщення (пп. Звісно, конкретну ставку встановлюватиме своїм рішенням відповідна сільська, селищна, міська рада або рада об’єднаної територіальної громади, що створена згідно із законом і перспективним планом формування територій громад. На 2021 рік ці межі в перерахунку на гривні становлять. До 30 грн (для внутрішнього туризму) і до 300 грн (для в’їзного туризму). Штрафи за порушення законодавства про працю. Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ч. Розмір таких штрафів визначається в кратному розмірі мінімальної заплати, установленої законом на момент виявлення порушення. Тому під час застосування штрафів у 2021 році за порушення законодавства про працю держпраці братиме для обчислення її розмір упродовж січня - листопада — 6000 грн а у грудні — 6500 грн. Розміри трудових штрафів у 2021 році. 10 розмірів мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. За повторне протягом двох років із дня виявлення порушення — 30 розмірів мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві. Порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі. Недопущення до проведення перевірки, перешкоджання в її проведенні з питань неоформлених працівників, неповної зайнятості та неповної сплати єсв і податків. Мінімальний розмір статутного капіталу акціонерного товариства. Він становить 1250 мінімальних зарплат виходячи із ставки мінімальної зарплати, що діє на момент створення (реєстрації) акціонерного товариства (ч. 14 закону україни про акціонерні товариства від 17. Отже, із 1 січня 2021 р. Мінімальний розмір статутного капіталу акціонерного товариства становить 7 500 000 грн, а з 1 грудня 2021 р. Розмір статутного капіталу тов у 2021 році новий закон – нові можливості. Новий закон – нові можливості. Зміни, які мали місце ще у 2018 році, на теперішній час повністю перевірені практикою. Що нового приніс з собою новий закон. Нижче наведено нові норми закону, які спрощують внесення змін до статуту товариства та проведення процедури державної реєстрації. Новий закон про тов – нові зміни та можливості. Наші юристи розглянули недоліки закону, а також аспекти розробки установчих документів товариства. Багато часу було приділено питанню укладення корпоративного договору між учасниками товариства. Для переходу до попередніх консультацій скористайтесь гіперпосиланнями, що додані до тексту.
Поради засновникам щодо оновлення статуту тов за новим законом. Далі декілька простих, ефективних і вкрай корисних порад засновникам товариств. Спочатку згадаємо положення статті 11 нового закону про тов і тдв. Стаття 11 “статут товариства” визначає такі принципові моменти. У статуті товариства обов’язково вказуються відомості про. Статут може містити інші відомості, які не суперечать положенням закону про тов і тдв. Крім того, перелік відомостей, які обов’язково вказуються у статуті товариства, аж ніяк не можна назвати занадто широким. Значення змін для засновників товариства у практичній площині. Яка практична користь новацій за законом про тов і тдв. Доцільність і практична користь нових можливостей полягає у спрощенні подальшої процедури державної реєстрації змін про товариство. Давайте розглянемо, як це виглядає на практиці. Все це додаткові організаційні та матеріальні витрати, особливо враховуючи, що державні реєстратори доволі часто самі не розуміють, як вони воліють бачити ті чи інші положення статуту товариства. Якщо ж скористатися можливостями, які надає новий закон про тов, то отримаємо відчутні переваги. Достатньо підготувати та подати на реєстрацію реєстраційну заяву та протокол загальних зборів тов. У товаристві є лише 1 учасник. У випадку, коли відповідь позитивна, замість протоколу загальних зборів складається одноособове рішення учасника тов. Тому для зручності, як і раніше, бажано врегулювати всі основні аспекти роботи товариства. Зокрема передбачена можливість оформлення одноособового рішення учасника (замість протоколу загальних зборів), у разі коли товариство має у своєму складі лише одного учасника. Така конкретика має безсумнівний плюс при проведенні державної реєстрації. Звісно, вистачає у новому законі про тов недоліків і неточностей, про деякі з яких ми розповідали у статті про корпоративний договір. Детально про роль і значення корпоративного договору також йдеться у публікації (викладена російською мовою) нашої колеги – корпоративный договор и другие договора между учредителями. Чи можна це робити за новим законом про тов. Чи будуть такі положення відповідати вимогам закону.
Така практика не суперечить вимогам нового закону.
Більше того, приписами згаданої вище статті 11 встановлено, що статут товариства може містити інші відомості, що не суперечать закону.
Це слід було зробити ще учора. Дистанційне складання документів і юридична онлайн допомога від команди legal support – це можливість отримати якісну підтримку з мінімальними витратами. Онлайн розробка установчих документів тов за новим законом. До таких документів товариства належать. Рішення засновника, протокол установчих або загальних зборів, корпоративний та установчий договір. У розробленому статуті тов передбачено широкий перелік чинних на теперішній час кведів (кодів видів економічної діяльності). Вам залишиться лише внести найбільш загальні відомості, зокрема такі, як найменування товариства. Контакти юристів доступні у відповідному розділі веб - сайту legal support. З командою legal support ви можете розраховувати на своєчасне і якісне оновлення статутних документів товариства і актуальну інформацію про особливості проведення державної реєстрації. Юридична допомога завжди “під рукою” у вже звичному онлайн форматі. Бажаємо успішної роботи і нехай новий закон про тов принесе вам лише нові можливості. У нашому блозі ви завжди знайдете корисну інформацію стосовно проведення державної реєстрації змін відомостей про товариства у 2021 році. Читайте і залишайтеся з нами. Розмір статутного капіталу тов у 2021 році єфімов та партнери, адвокати, аудитори, податкові консультанти. Адвокати – аудитори – податкові консультанти. Запитання — відповіді. Виплата дивідендів — це приємна подія для усіх власників бізнесу.
і, на перший погляд, здійснення такої операції не викликає жодних проблемних питань. Але як свідчить велика кількість запитань, що надходять від платників податків, певні нюанси усе - таки виникають. Тож розглянемо відповіді на актуальні запитання, що стосуються нарахування та виплати дивідендів, які, без сумніву, допоможуть уникнути помилок. Підприємство повідомило, що отримало прибуток у січні 2021 року і хоче виплатити його учасникам у вигляді дивідендів. Закон україни від 06. Так, згідно з частиною третьою ст. 26 закону про тов дивіденди можуть виплачуватися за будь - який період, що є кратним кварталу, якщо інше не передбачено статутом. Таким чином, якщо статутом передбачити виплату дивідендів за будь - який період, кратний одному календарному місяцю, то це дасть можливість виплачувати дивіденди, у тому числі за січень 2020 року.
Проте якщо такий період виплати дивідендів не передбачено, то відповідне положення необхідно до статуту внести. Це дасть можливість у майбутньому більш вільно обирати період, за який виплачуються дивіденди. Виходом із цієї ситуації може бути виплата дивідендів у квітні за результатами i кварталу 2021 року.
Якщо ж кошти необхідно виплатити терміново вже у перших числах лютого, то їх можна виплатити учасникам як позику строком, наприклад, до 15. До зазначеної дати необхідно провести загальні збори учасників й ухвалити рішення про виплату дивідендів за i квартал. А потім уже або повернути позику і повернути ці самі кошти назад у вигляді дивідендів, або ж, навпаки, виплатити дивіденди за i квартал і цими самими коштами повернути позику.
Тов зареєстровано у 2018 році зі статутним капіталом 3 млн грн, учасниками якого є чотири особи з рівними частками по 25 %. Статутний капітал поповнено у розмірі 23 тис грн однією особою у 2018 році. На сьогодні статут змінено. Статутний капітал зменшено і зроблено внесок у повному обсязі усіма учасниками (частка їх не змінювалась, так і залишилась по 25 %). Чи може таке товариство розподілити прибуток, отриманий за результатами 2019 року, та виплатити дивіденди. Дивіденди можуть виплачуватися за будь - який період, що є кратним кварталу, якщо інше не передбачено статутом. Стаття 27 закону про тов установлює обмеження щодо виплати дивідендів. Товариство не має права ухвалювати рішення про виплату дивідендів або виплачувати дивіденди, якщо. Також товариство не має права виплачувати дивіденди учаснику, який повністю або частково не зробив свій внесок. 15 частини другої ст. 9 закону україни від 15. Наразі виплачуються дивіденди за 2003 — 2008 роки. У той час частки учасників становили 75 і 25 %. З 2015 року частки становлять 50 на 50 % (внаслідок змін, внесених до статуту). Які частки необхідно брати до уваги при виплаті дивідендів за 2003 — 2008 роки. 167 гку корпоративні права — це права особи, частка якої визначається у статутному капіталі (майні) господарської організації, що включають правомочності на участь цієї особи в управлінні господарською організацією, отримання певної частки прибутку (дивідендів) певної організації та активів у разі її ліквідації відповідно до закону, а також інші правомочності, передбачені законом та статутними документами. Таким чином, норми чинного законодавства не містять прямої відповіді на запитання про те, розмір якої частки має бути застосовано при визначенні суми дивідендів учасника. Частки, яку він мав у періоді, за який нараховуються дивіденди, чи частки, яку він має на день ухвалення рішення про виплату дивідендів. Однак конструкція ст. 26 закону про тов дає підстави стверджувати, що право на дивіденди має той учасник, який має цей статус на день ухвалення рішення про таку виплату.
Виходячи з конструкції ст. Так, статус учасника з часткою 50 % відрізняється від статусу учасника з часткою 25 або 75 %. Отже, враховуючи наведене, автор вважає, що право на дивіденди має учасник з часткою 50 %, а учасник з часткою 25 або 75 % уже такого права не має, оскільки він не має статусу учасника з такою часткою на момент ухвалення рішення про виплату дивідендів. Це означає, що при нарахуванні дивідендів необхідно застосовувати розміри часток учасників, які вони мають на день ухвалення рішення про виплату дивідендів. Чи обов’язково у такому разі відображати у балансі заборгованість перед засновником з дивідендів та протягом якого часу необхідно обліковувати відповідну заборгованість, якщо засновник - нерезидент не звертається за виплатою та не подає необхідні документи для перерахування дивідендів (витяг з реєстру, реквізити тощо). При цьому засновник з часткою 90 % вимагає здійснити виплату негайно, а засновник - нерезидент не виходить на зв’язок. Якщо так, то як та протягом якого строку обліковувати частку дивідендів, що має бути виплачена другому засновнику — нерезиденту.
Аналогічно це право становить частину корпоративних прав, передбачених ст. 167 гку, відповідно до якої корпоративні права — це права особи, частка якої визначається у статутному капіталі (майні) господарської організації, що включають правомочності на участь цієї особи в управлінні господарською організацією, отримання певної частки прибутку (дивідендів) цієї організації та активів у разі ліквідації останньої відповідно до закону, а також інші правомочності, передбачені законом та статутними документами. Виплата дивідендів здійснюється у строк не більше шести місяців з дня ухвалення рішення про їх виплату, якщо інший строк не встановлений статутом товариства або рішенням загальних зборів учасників. 509 цку зобов’язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов’язана вчинити на користь другої (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити кошти тощо) або утриматися від вчинення певної дії (негативне зобов’язання), а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов’язку.
Сторонами у зобов’язанні ст. 510 цку визнає боржника і кредитора. Таким чином, виплата дивідендів учасникам тов цілком відповідає правовідношенню, яке класифікується як зобов’язання. Кредитором у цьому зобов’язанні є учасник, який був таким учасником на день ухвалення рішення про виплату дивідендів, а боржником у цьому зобов’язанні є саме тов. 26 закону про тов робиться на тому, що виплата дивідендів здійснюється саме тому учаснику, який був таким на день ухвалення рішення про виплату дивідендів, і вказує на особливий характер статусу кредитора. Це означає, що втрата таким кредитором у майбутньому статусу учасника тов не означає ані втрату ним права на отримання дивідендів, стосовно яких було ухвалено рішення у той час, коли він був учасником, ані переходу цього права до нового учасника. Підставами заміни кредитора у зобов’язанні відповідно до ст. Y передання ним своїх прав іншій особі за правочином (відступлення права вимоги); y правонаступництво; y виконання обов’язку боржника поручителем або заставодавцем (майновим поручителем); y виконання обов’язку боржника третьою особою. Як бачимо, втрату статусу учасника тов не передбачено як підставу заміни його як кредитора у зобов’язанні з виплати йому та отриманні ним дивідендів. Таким чином, виплата дивідендів учаснику є обов’язком тов і має визнаватися зобов’язанням як у сфері права, так і у сфері обліку.
1 закону про бухоблік зобов’язання — це заборгованість підприємства, що виникла внаслідок минулих подій і погашення якої у майбутньому, як очікується, призведе до зменшення ресурсів підприємства, що втілюють у собі економічні вигоди. № 20, зобов’язання визнається, якщо його оцінку можна достовірно визначити та існує ймовірність зменшення економічних вигід у майбутньому внаслідок його погашення. Якщо ж на дату балансу раніше визнане зобов’язання не підлягає погашенню, то його сума включається до складу доходу звітного періоду.
10 цього пбо до поточних зобов’язань належить поточна кредиторська заборгованість за довгостроковими зобов’язаннями, за товари, роботи, послуги, за розрахунками з бюджетом, у тому числі з податку на прибуток, за розрахунками зі страхування, з оплати праці, за розрахунками з учасниками, за розрахунками із внутрішніх розрахунків, короткострокові векселі видані. Як було зазначено, якщо на дату балансу раніше визнане зобов’язання не підлягає погашенню, то його сума включається до складу доходу звітного періоду.
Отже, зобов’язання з виплати дивідендів має відображатися у балансі тов до визнання його таким, що не підлягає погашенню. і цей строк не залежить від існування можливості виплати дивідендів усім учасникам. Дивіденди мають виплачуватися кожному учаснику окремо незалежно від можливості їх виплати іншому учаснику.
Обмеження виплати дивідендів встановлені у ст. При цьому статутом товариства можуть додатково передбачатися інші умови, за яких загальні збори учасників не можуть ухвалювати рішення про виплату дивідендів чи за яких дивіденди не можуть виплачуватися. Товариство також не має права виплачувати дивіденди учаснику, який повністю або частково не зробив свій внесок. Якщо перелічені підстави, які забороняють виплату дивідендів, відсутні, то виплата дивідендів учаснику - резиденту має бути здійснена у строк шість місяців з дня ухвалення рішення про їх виплату.
Тов ухвалило рішення про виплату дивідендів за 2017 рік нерезиденту у 2018 році. Залишок дивідендів — кредиторська заборгованість. Фінансовий стан підприємства не дуже задовільний. При цьому йдеться про реінвестування дивідендів та скасування вже нарахованих дивідендів. Таким чином, строк виплати дивідендів може бути встановлено і довший, аніж шість місяців. У такому разі затримка виплати дивідендів буде правомірною. 509 цку зобов’язанням є правовідношення, в якому одна сторона (боржник) зобов’язана вчинити на користь другої сторони (кредитора) певну дію (передати майно, виконати роботу, надати послугу, сплатити гроші тощо) або утриматися від вчинення певної дії (негативне зобов’язання), а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов’язку.
10 цку визнає боржника і кредитора. За загальним правилом зобов’язання припиняється виконанням, проведеним належним чином (ст. інші способи припинення зобов’язання перелічені у главі 50 цку, а саме.
Зарахування, передача відступного, прощення боргу, за домовленістю сторін, поєднанням боржника і кредитора в одній особі тощо. Проте цей закон і не забороняє вчинити таку дію. Тобто окремим рішенням загальних зборів учасників може бути врегульовано внесення змін до розміру дивідендів, які підлягають виплаті, таким чином, щоб до виплати підлягала лише сума, вже фактично виплачена. У такому разі доведеться коригувати усі нарахування та утримання податків, пов’язаних за нарахуванням дивідендів, якщо такі нарахування були здійснені. А це, зрозуміло, приверне увагу податківців. Проте вже нараховані дивіденди не можна вважати нерозподіленим прибутком, за рахунок якого і здійснюється збільшення статутного капіталу.
Однак, з іншого боку, закон про тов не забороняє учасникам отримані дивіденди або такі, що підлягають отриманню внаслідок розподілу прибутку, спрямовувати на збільшення статутного капіталу.
При цьому товариство не може надавати позику для оплати вкладу учасника або поруку за позиками, кредитами, наданими третьою особою для оплати його вкладу.
Отже, загальними зборами учасників цілком правомірно може бути ухвалено рішення про збільшення статутного капіталу тов на суму, еквівалентну сумі невиплачених дивідендів. Таким чином, сума грошових коштів тов не зменшиться. Крім того, не виключається зарахування зустрічних однорідних вимог. 601 цку зобов’язання припиняється зарахуванням зустрічних однорідних вимог, строк виконання яких настав, а також вимог, строк виконання яких не встановлений або визначений моментом пред’явлення вимоги. Проте варто враховувати, що у разі прийняття загальними зборами учасників тов рішення про збільшення статутного капіталу за рахунок додаткових вкладів в учасників виникає право здійснити додаткові вклади, а не обов’язок. А право, як відомо та логічно, не наділяє тов вимогою. Оскільки для зарахування зустрічних однорідних вимог необхідними є дві зустрічні однорідні вимоги, то у такому разі зарахування є неможливим через відсутність зустрічної вимоги тов до учасника. Однак відповідно до частини восьмої ст. У такому разі вже можна говорити про існування зустрічних однорідних вимог, у тому числі про припинення зобов’язань шляхом їх зарахування. і таке зарахування не відповідатиме ознакам реінвестування, оскільки у такому разі збільшення статутного капіталу здійснюватиметься за рахунок додаткового вкладу, а не за рахунок нерозподіленого прибутку тов. 19 червня 2018 року набирає чинності закон україни про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю № 2275 - viii (далі – закон). Що ж стосується нового закону, то його прийняття є логічним продовженням проєвропейського шляху розвитку українського законодавства, закладеного законом україни про акціонерні товариства, та, як очікується, суттєво покращить бізнес - клімат в україні, надаючи необхідну гнучкість регулювання та усуваючи існуючі розбіжності та дублювання. Відповідно до положень закону, учасники товариств отримають набагато більше можливостей самостійно визначати свої взаємовідносини, застосовувати сучасні механізми корпоративного управління, а також більш ефективно реалізовувати та захищати свої права й інтереси. Доволі значні зміни передбачаються і по відношенню до процедури збільшення розміру статутного капіталу товариств. Так, серед найбільш прогресивних нововведень з точки зору існуючої практики можна виділити наступне.
Закон передбачає можливість збільшення статутного капіталу товариства за рахунок нерозподіленого прибутку, тобто без внесення учасниками додаткових вкладів. У розвиток цього, для уникнення корпоративних конфліктів та захисту інтересів міноритарних учасників закон цілком логічно передбачає правило щодо незмінності пропорцій часток учасників при збільшенні розміру статутного капіталу за рахунок нерозподіленого прибутку товариства (ч. Закон нарешті скасовує заборону на переведення (конверсію) боргу у частку в статутному капіталі товариства, відкриваючи дорогу для так званого debt - to - equity swap. Для вирішення даного питання у світовій практиці, як правило, звертаються до такого правового інструменту як debt - to - equity swap, тобто здійснення конверсії або переведення боргу в капітал. 1) обмеження корпоративного законодавства, передбачене ч. Положення нового закону мають вирішити зазначену ситуацію та дати зелене світло для використання debt - to - equity swap українськими компаніями. 13 закону містить загальний нормативний дозвіл щодо того, що в кладом учасника товариства можуть бути гроші, цінні папери, інше майно, якщо інше не встановлено законом. В розвиток цього, відповідно до глави viii закону прикінцеві та перехідні положення, з тексту цк виключається ст. 144, яка передбачає вказане вище корпоративне обмеження. Продовжуючи тему загальної диспозитивності закону, передбачається також і можливість укладення договору про внесення додаткового вкладу.
Так, відповідно до ч. Закон розглядає статут як своєрідну бізнес - конституцію товариств, яка має містити виключно специфічні нормативні та процедурні положення без дублювання імперативних загальних норм, а також без обтяження статуту інформацією, що періодично змінюється та може бути перевірена у загальнодоступних реєстрах. 11 закону, до переліку відомостей, що підлягають обов язковому включенню до статуту, більш не включено відомостей про розмір статутного капіталу, перелік учасників, а також місцезнаходження товариства. Крім загальної зміни концепції статуту, це значно полегшує процедуру внесення змін до відомостей про товариство у випадку зміни розміру статутного капіталу та усуває необхідність додаткових дій щодо нотаріального посвідчення, реєстрації змін до статуту, а також інших організаційних та процедурних дій з боку учасників. Як внести додаткові вклади до статутного капіталу.
Внесення додаткових вкладів до статутного капіталу товариства з обмеженою відповідальністю дозволяє залучити інвестиції і отримати оборотні кошти без небажаних податкових наслідків. Наведений спосіб залучення інвестицій – здорова бізнес - практика у західних країнах. Водночас інвесторів турбує інше питання – як гарантувати права та захистити інтереси інвестора при непропорційному збільшенні статутного капіталу товариства. Питання розглянуті у консультації. Які етапи оформлення і державної реєстрації внесення додаткових вкладів до статутного капіталу тов. Як скласти протокол про залучення додаткових внесків і збільшення розміру статутного капіталу товариства. Чи потрібно укладати договір про внесення додаткових вкладів. Які особливості залучення інвестицій в іноземній валюті. Чи існує можливість провести державну реєстрацію непропорційного збільшення статутного капіталу, коли фактична сума внеску учасника більша ніж визначена за таким учасником частка у статутному капіталі. Як оформити внесення додаткових вкладів до статутного капіталу.
Відповідь на питання буде надана на прикладі задачі одного з клієнтів. Поставлене перед юристами завдання виглядало таким чином. Залучення інвестицій в сумі еквівалентній 800000 usd та входження 2 - х інвесторів до складу учасників товариства з частками участі 10% у кожного. Фактичний розмір статутного капіталу на момент залучення інвестицій – 100000 грн. Основний квед товариства – 46. Головна умова клієнта – чинний на момент збільшення статутного капіталу учасник тов не вносить додаткові вклади або вносить у незначному розмірі. Вирішити поставлену задачу можливо лише через непропорційне збільшення статутного капіталу товариства. Перед розглядом цієї процедури та її законодавчого обгрунтування, декілька абзаців про загальний порядок збільшення статутного капіталу і особливості залучення іноземних інвестицій. За правилами статті 393 господарського кодексу україни оцінка іноземних інвестицій, включаючи внески до статутного капіталу підприємства з іноземними інвестиціями, здійснюється в іноземній конвертованій валюті та у гривнях. Перерахунок сум в іноземній валюті у гривні провадиться за курсом встановленим національним банком україни. Стаття 16 закону встановлює, що збільшення статутного капіталу товариства допускається лише після внесення всіма учасниками своїх вкладів у повному обсязі. При збільшенні статутного капіталу за рахунок додаткових вкладів номінальна вартість частки учасника товариства може бути збільшена на суму, що дорівнює або менша за вартість додаткового вкладу такого учасника. Коли власники товариства залучають інвестиції через внесення додаткових вкладів, то знімають з себе потенційні проблеми з оподаткування. Отримання товариством внеску до статутного капіталу не вважається доходом за податковим законодавством. При відображенні операцій зі збільшення статутного капіталу шляхом додаткових внесків коштами, не виникає об’єкту для оподаткування податком на прибуток. При цьому, важливо правильно відобразити операцію у платіжних документах та документах первинного бухгалтерського обліку.
Договір внесення додаткових вкладів до статутного капіталу тов. Укладення договору внесення додаткових вкладів до статутного капіталу тов з іноземцями не суперечить нормам господарського кодексу україни. Як і практично будь - яка інша угода, договір внесення додаткових вкладів або вкладів третіх осіб може оформлюватись у двомовній редакції. єдина вимога – одна з редакцій договору має бути викладена українською. Що вказувати у протоколі про збільшення статутного капіталу і залучення додаткових вкладів. Окрім договору, для юридичного оформлення процедури збільшення статутного капіталу і залучення додаткових вкладів складаються 2 протоколи загальних зборів учасників товариства. Відповідно до позиції міністерства юстиції україни на даному етапі відбувається планування збільшення розміру статутного капіталу товариства, що у свою чергу не тягне за собою державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в єдиному державному реєстрі. Другий протокол складається протягом одного місяця після спливу строку для внесення додаткових вкладів та після їх фактичного внесення. Такі вимоги частини 9 статті 18 закону №2275 - viii. Якщо додаткові вклади вносять нові учасники, то протокол також включає рішення про входження нових учасників товариства. Друге (остаточне) рішення загальних зборів учасників товариства про затвердження розміру статутного капіталу та розмірів часток учасників підлягає держаній реєстрації. Непропорційне збільшення статутного капіталу товариства. У такому випадку важливо укласти договір про внесення додаткових вкладів, який має дублювати механізм непропорційного збільшення. У попередньому та остаточному протоколах загальних зборів робиться вказівка на факт укладення подібної угоди. Разом це допоможе переконати державного реєстратора у тому, що запланована процедура узгоджується з приписами статей 16 та 18 закону.
Брак практики при очевидній зручності непропорційного розподілу часток для залучення інвестицій. Щоб провести реєстрацію з першого разу, виписаний у протоколі механізм непропорційного розподілу часток у статутному капіталі має бути попередньо погоджений з держаним реєстратором. Навіть у 2020 році абсолютна більшість державних реєстраторів не береться за проведення державної реєстрації збільшення статутного капіталу з непропорційним розподілом часток учасників товариства. Прикро, але це так само стосується і нотаріусів, які працюють з єдр. Лише 2 нотаріуса з 10 погоджуються взятись за проведення державної реєстрації непропорційного розподілу часток. Які причини побоювань реєстраторів. Перша – брак практики. Друга – відсутність чітких роз’яснень юстиції. Лист міністерства юстиції україни від 07. Відсутність офіційних роз’яснень юстиції, не дивлячись на наявність чіткої норми закону, призводить до того, що вирішення задачі непропорційного розподілу часток на практиці виглядає так. Договору про внесення додаткових вкладів; протоколу про збільшення статутного капіталу і внесення додаткових вкладів; протоколу про затвердження результатів залучення додаткових вкладів. Узгодження проектів документів з нотаріусом та інвесторами. Внесення додаткових вкладів та, за необхідності, підписання корпоративного договору з інвесторами, державна реєстрація збільшення статутного капіталу.
Механізм непропорційного розподілу часток у статутному капіталі. Якщо виключити питання пошуку компетентного нотаріуса, то етапність проведення непропорційного збільшення статутного капіталу товариства така сама, як і у звичайному порядку.
Тобто, протоколом оформлюється попереднє рішення, яке визначає строки внесення вкладів і власне механізм розподілу часток у збільшеному статутному капіталі. Далі укладається договір про внесення додаткових вкладів та відбувається фактичне їх внесення на рахунок товариства. Третій етап – оформлення другого протоколу і затвердження результатів. Четвертий – державна реєстрація. Закон передбачає можливість непропорційного перерозподілу часток – номінальна вартість частки учасника товариства може бути збільшена на суму, що дорівнює або менша за вартість додаткового вкладу такого учасника. Частина 3 статті 16 закону україни “про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю”. Відмінність полягає у змісті рішень загальних зборів, відповідних протоколів та договору про внесення додаткового вкладу.
У вказаних документах зазначається, що, наприклад, нові учасники тов вносять до статутного капіталу внески у фактично обумовленому розмірі інвестиції (еквівалент 800000 usd). Однак, за рішенням загальних зборів та відповідно до договору про внесення додаткових вкладів частки учасників у збільшеному статутному капіталі розподіляються таким чином. У підсумку, на підставі укладеного договору про внесення додаткових вкладів і положень статей 16, 18 закону відбувається перерозподіл (непропорційний по відношенню до розміру фактичних внесків) номінальної вартості часток у статутному капіталі. Якщо ви прагнете реалізувати саме такий спосіб залучення інвестицій, юристи legal support проведуть юридичну онлайн - консультацію та допоможуть з супроводом всієї процедури. Така послуга доступна практично по всій україні. Які гарантії інвесторів (нових учасників) при непропорційному збільшенні статутного капіталу тов. Ефективним і перевіреним інструментом, який гарантує інтереси інвестора і нового учасника тов, є корпоративний договір. Дізнайтеся більше з нашої статті - консультації про корпоративний договір між учасниками тов. Подібна угода – це єдине рішення, яке безпечно застосовується при непропорційному збільшенні статутного капіталу, коли фактичний вклад більший за частку у статутному капіталі, визначену за новим учасником.
Коментарі
Дописати коментар